谈问题说举措 话构想定目标 ---市教育招考办举行“新年工作科长谈”活动
2022-03-04 点击：9721
编者按：岁末年初，宜昌市教育招考办党支部就“去年工作怎么看，新年工作如何干”进行了逐科室调研。今年2月18日，市教育招考办圆满举行“新年工作科长谈”活动，10名科长及部门负责人围绕“推进更高质量发展，筑好更牢安全底线”年度工作主线，贯彻“实现‘四个率先’年度目标，以‘十项改革’为抓手，以‘十件实事’为载体，完善‘三个平台’”年度工作思路，结合科室及部门职责，总结了去年工作的经验和问题，畅谈了新年工作构想和发展举措，引领全体干部职工思想破冰、提升格局、振奋干劲，得到了市教育招考办领导充分肯定和全体干部职工热烈响应。为全面推进落实党支部年度工作部署，“宜昌教育招考信息网”“宜昌教育招考办”微信公众号自3月起，将开设“新年工作科长谈”专栏，刊登各科长及部门负责人新年思路、谋划、措施，进行网络发声，作为推进高质量发展的一项具体措施，助推各项招考工作落实见效。
深化党建引领融合 助推更高质量发展
综合科科长李权：2022年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年，迎接学习贯彻党的二十大，是贯穿全年党和国家全局工作的主线。市教育招考办党建工作将紧紧围绕这条主线，以“四比四创”支部特色工作法创建为抓手，深入学习宣传贯彻党的创新理论，深化党建引领融合，持续加强招考队伍建设，用高质量党建助推更高质量发展。
新年工作中，将抓好三件实事：即针对我办干部队伍年龄偏大，结构偏老，公文写作、信息技能偏弱的问题，采取导师精讲、岗位多练、交流点评的方式开展常态化公文写作、调查研究等各项能力素养培训；针对干部职工财务管理使用中规定制度意识弱和落实要求不到位的问题，结合日常会议，采取“专题式”“菜单式”“回答式”的形式，开展经常性、适时性的宣讲、答疑、辅导；针对乡村振兴驻点帮扶等市级重点工作，全年将组织4次进点帮困解难、关怀慰问活动，帮扶困难群众，慰问驻点队员，共研振兴方案，助力乡村振兴。完成两项改革：即建立完善党支部“四比四创”特色工作法，结合干部职工年度考核方案修订、中青年干部培养方案制定、年度工作要点拟制等进行“四比四创”方案修订；修订完善干部职工年度绩效考核方案，通过科学规范精细内部管理，激发干部职工干事创业热情。完善一套系统：即完善钉钉“云上党建系统”，线上开展理论学习、党务管理等相关工作，提升信息化水平。总之，新年党建工作要达到党务工作信息化、财务工作规范化、党建工作融合化、品牌建设具体化目标，为全办年度目标的圆满实现贡献综合科的智慧和力量。
